《凯时娱乐信誉》

ServSafe®工作场所法规更新:
防止性骚扰培训

培训要求:

加州
谁需要接受培训?: 管理员工和员工，如果你有5个以上的员工.
培训时间: 主管员工2小时，非主管员工1小时.
培训期限(s): 员工必须在雇佣后6个月内接受培训. 主管必须在担任主管职务后6个月内接受培训. 
培训要求: 一年两次的
ServSafe验收: 是的.

康涅狄格
谁需要接受培训?: 所有大小雇主的主管雇员. 员工，如果你雇佣了3个以上的员工. 国家对员工和监督员工的培训内容要求没有区别. 这就是为什么我们为康涅狄格州的管理人员和员工提供一门课程.
培训时间: 2小时
培训期限(s): 主管员工和员工必须在雇佣后6个月内接受培训.
培训要求: 每十年. 自10月1日起接受培训的员工(包括主管), 根据新法律，2018年不需要第二次“再培训”.
培训罚款: 如果你没能培训主管员工或其他员工，就给你750美元.
ServSafe验收: 是的.

特拉华州
谁需要接受培训?: 所有员工，如果你有50个以上的员工.
培训时间: 没有一个
培训期限(s): 受雇一年内. 
培训要求: 每2年.
ServSafe验收: 是的.

哥伦比亚特区 -在提供预算之前，法律不会执行
谁需要接受培训?: 适用于任何雇佣小费工人的人:雇员、业主/经营者和主管雇员.
培训时间: 没有一个. 对员工、业主/操作员的培训可以在线或亲自进行. 凯时娱乐信誉培训只接受亲自培训.
培训期限(s): 聘用后90天内. 2019年7月1日生效. 这个日期将会改变，因为这项法律直到预算分配后才生效.
培训要求: 每2年.
ServSafe验收: 目前还没有接受任何培训项目.

伊利诺斯州
谁需要接受培训?: 所有餐厅和酒吧员工.
培训时间: 没有指定的.
培训期限(s): 培训必须每年完成一次.
培训要求: 每年.
ServSafe验收: 是的.

缅因州
谁需要接受培训?: 管理员工和员工，如果你有15个以上的员工.
培训时间: 没有一个
培训期限(s): 聘用后一年内及担任主管职位后一年内.
培训要求: 没有一个
ServSafe验收: 是的.

纽约(状态 & 市)
谁需要接受培训?:
国家:任何规模的雇主的所有雇员，包括主管雇员. 没有区别
在国家的培训内容要求员工和监督员工. 这就是为什么
我们为管理人员和纽约的员工提供一门课程.
城市:管理员工和员工，如果你有15名以上的员工. 任何员工,
监督员工和独立承包商在其他州定期访问或互动
纽约的员工.
培训时间: 没有一个
培训期限(s): 声明:在雇用时和每年的基础上. 城市: 在招聘时，和每年的基础上.
培训要求: 每年
ServSafe工作验收: 状态:是的. 城市:是的.

华盛顿
谁需要接受培训?:  每一个酒店, 汽车旅馆, 零售, 或保安实体, 或物业服务承办商, 谁雇用雇员. 员工是指大部分工作时间都是独自工作的人, 或者他们的主要工作职责是在没有同事在场的情况下工作, 他被雇主雇佣为看门人, 保安, 酒店或汽车旅馆的管家, 或者是客房服务员.
培训时间: 没有在法例中指明.
培训期限(s): 所有以上定义的员工必须至少接受一次培训.
培训要求: 没有一个
ServSafe验收: 是的.

立法建议的培训:

科罗拉多州: 《凯时娱乐》(Colorado Fair Employment Practices Act)鼓励雇主开展培训.

还有: 鼓励所有新入职员工及主管在入职一年内及承担主管职责一年内进行培训.

罗得岛州: 员工人数超过50人的用人单位，鼓励在新员工入职一年内，以及在承担监管职责一年内，对新员工进行培训.

佛蒙特州: 我们鼓励所有雇主在入职后一年内及在承担监管职责后一年内进行培训.

1964年民权法案第七章 适用于任何拥有15名以上雇员的雇主. 美国平等就业机会委员会(EEOC)建议: